FW: Денег в кошельках россиян больше не стало. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Monday, December 19, 2011 1:52 PM
To: Редакция
Subject: Денег в кошельках россиян больше не стало. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Социологический опрос: «Сколько карманных наличных денег Вы обычно носите с собой?» Среднестатистический россиянин носит в своём кошельке от 500 до 1000 рублей, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди экономически активных россиян из всех округов страны. В сентябре 2010 года вопрос «Сколько карманных наличных денег Вы обычно носите с собой?» уже задавался россиянам, и с тех пор результаты практически не изменились. На сегодняшний день сумму от 500 до 1000 рублей – «на обед и мелкие покупки» - имеет при себе почти каждый третий опрошенный (31%). По словам респондентов, носить большие суммы не только неудобно, но и опасно: «После того как вытащили кошелёк, больше 1000 не ношу»; «Деньги держу на карте»; «Только на продукты». От 1000 до 3000 рублей носят с собой 23% россиян, чаще всего это респонденты от 35 до 44 лет (29%). «Несомненно, кредитные карточки – это очень удобно, но кэш есть кэш», - делятся своими финансовыми предпочтениями россияне. Каждый пятый опрошенный (20%), выходя из дома, кладёт в кошелёк не более 500 рублей. В сентябре 2010 года таких было почти столько же (21%). Чаще остальных такой суммой располагает молодёжь в возрасте до 24 лет (27%). «Чтобы не купить ничего лишнего, но в то же время иметь возможность в случае необходимости добраться до места на такси и перекусить в кафе», - объясняет преподаватель из Пензы. От 3000 до 5000 рублей носят при себе 7% россиян (в 2010 году – 8%). Закономерно, что среди респондентов 35-44 лет и старше 45 лет таких заметно больше (10% против 3% среди молодёжи до 24 лет). Сумма от 5000 до 10000 рублей лежит в кошельках 2% россиян (в прошлом году – 3%). Среди респондентов постарше этот показатель выше: 6% среди 35-44-летних и 4% среди опрошенных старше 45 лет. Кроме того, такую сумму намного чаще имеют при себе мужчины (4% против 1% среди женщин). Ещё 1% россиян обычно носит с собой от 10000 до 20000 рублей. Многие из них делают это просто потому, что не доверяют пластику: «К сожалению, сбои в работе PoS-терминалов не редкость». Совсем не носят при себе денег 4% опрошенных. Респонденты, выходящие из дома без наличности, либо целиком полагаются на возможности банковских карт, либо не уходят далеко от дома: «Пользуюсь карточкой»; «Обычно я выхожу на прогулку с ребёнком, поэтому наличные не беру». Отказались отвечать на поставленный нами вопрос 11% россиян: «Когда как»; «Сколько необходимо. Бывает, что денег вообще нет, тогда с собой нечего носить, лишь бы хватило на проезд в городском транспорте»; «Не скажу!» Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 266 Время проведения: 14 декабря 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 3000 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 19.12.2011 17:51:31

 

FW: Московскому цыганскому театру "Ромэн" исполнилось 80 лет

 

Московскому цыганскому театру "Ромэн" исполнилось 80 лет

 

15.12.2011 

Единственный в мире цыганский театр – Московский музыкально-драматический театр "Ромэн" – отмечает 80-летие, сообщает ИТАР-ТАСС. 15 декабря 1931 года совсем ещё молодая труппа цыганских актёров показала зрителям свой первый спектакль по пьесе драматурга Александра Германо "Жизнь на колёсах".

"Этот первый профессиональный цыганский коллектив был создан по инициативе и с помощью выдающихся деятелей российской культуры, а первыми актёрами стали цыганские юноши и девушки, приехавшие в Москву из разных уголков страны. Профессиональному мастерству они обучались непосредственно в этом театре при участии опытных столичных актеров. Я так же начал этот путь к искусству", - рассказал художественный руководитель театра "Ромэн", актёр, режиссёр и певец, народный артист СССР Николай Сличенко.

Свои первые спектакли актёры играли на цыганском языке, а в их репертуаре были в основном пьесы из жизни цыган. Однако через несколько лет они стали давать спектакли на русском языке, что позволило театру значительно разнообразить и расширить свою афишу за счёт русской и зарубежной классики, а также пьес современных авторов.

Николай Сличенко отметил, что большую роль в истории "Ромэн" сыграл замечательный актёр и режиссёр Михаил Яншин. Хотя он руководил театром всего лишь около шести лет, однако именно Яншин определил будущее коллектива, его художественное своеобразие и тематическую значимость постановок. На его сцене ставились спектакли по произведениям Пушкина, Льва Толстого, Лескова, Горького, а также Гольдони, Гюго, Мериме, Тагора, Гарсиа Лорки и других писателей.

Естественно, большую роль играли также фольклорно-музыкальные традиции этого своеобразного коллектива. Сегодня в его труппе 78 человек. Среди актёров, особенно нового поколения, много выпускников цыганской студии при самом театре, а также специальных курсов ГИТИСа и Щукинского училища. В числе их педагогов был и Николай Сличенко, который, окончив театральный институт, стал удачно выступать и в режиссуре. Среди самых знаменитых его спектаклей – "Живой труп" по пьесе Льва Толстого и романтическая эпопея "Мы – цыгане", ставшая "визитной карточкой" театра "Ромэн".

Свой 80-летний юбилей – примечательную дату в театральной летописи России – труппа "Ромэн" решила отмечать 28 декабря в своём театре на Ленинградском проспекте. В этот вечер артисты будут также поздравлять с 60-летием творческой деятельности Николая Сличенко – своего художественного руководителя, вся жизнь которого неразрывно связана с этим по-прежнему пользующимся большой популярностью коллективом.

Источник: http://www.vesti-moscow.ru/rnews.html?id=145956

--
__________________________
 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Russkiy Mir" group.
 
To post to this group, send email to Russkiy-Mir@googlegroups.com
 
To unsubscribe from this group, send email to Russkiy-Mir@googlegroups.com with the word "Unsubscribe" in the "Subject" line.
 
For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/Russkiy-Mir?hl=ru

FW: Заявление МБПЧ в связи с беззакониями, допущенными при проведении митингов 4-7 декабря в Москве и других городах

 

Московское Бюро по правам человека

115455 Москва, а/я 6.

Тел.: +7(495) 670-69-75, +7(926) 936-72-36

E-mail: humanrights@list.ru

Веб-сайт http://antirasizm.ru

Директор МБПЧ Александр Брод

При перепечатке ссылка на МБПЧ обязательна

 

 

Заявление Московского бюро по правам человека в связи с беззакониями, допущенными при проведении митингов 4-7 декабря в Москве и других городах

 

Все мы недавно стали участниками или свидетелями массового митинга на Болотной площади 10 декабря против фальсификаций выборов. Суть происходящего и резко возросшая гражданская активность россиян сейчас является предметом анализа и острых дискуссий среди политиков, политологов. Обратим внимание на другой, не менее важный, аспект произошедших событий: как они были организованы.

Большое количество людей, собравшихся на Болотной площади и прилегающих территориях, участие в митинге самых разных политических сил, в т.ч. радикальных националистов, требовало четкой организации и взаимодействия правоохранительных органов. Возможны были любые провокации, которые могли бы, с учетом скученности людей, привести к самым непредсказуемым последствиям. И надо отметить, что полиция проявила себя должным образом, не мешая людям выражать свое мнение, подчас очень неприятное для властей и, вместе с тем, обеспечив безопасность людей и спокойное проведение митинга. Инцидентов практически не было, если не считать брошенной национал-радикалами дымовой шашки и попытки зажечь файеры, тут же пресеченные самими участниками митинга.

Однако не стоит забывать события, произошедшие несколькими днями  ранее, в Москве и в других городах – на предшествующих митингах и демонстрациях протеста против фальсификации на выборах. Можно спорить о том, оправданы ли действия некоторых участников митингов, изменивших их формат или место проведения, взамен согласованного с властями. Безусловно, надо стараться в любом случае следовать закону. Но, к сожалению, порой сами власти провоцируют митингующих, под разными предлогами лишая их конституционной возможности выразить свою волю. Так, омбудсмен Самарской области И.Скупова, критикуя действия властей по разгону несогласованного мероприятия, считает, что «изменение формата мероприятия было вызвано не только послевыборными настроениями отдельных групп населения, но и регулярными надуманными предлогами различных органов власти для отказов согласования митингов, что совершенно естественно воспринимается населением как препятствия в выражении общественного мнения».  В итоге граждански активное население прибегает к формально незаконным способам выражения своего мнения, а полиция – к жесткому, а часто и непропорционально жесткому разгону митингов и демонстраций. Причем во многих случаях жесткость полиции не оправдана никакими причинами, даже незаконными формами проведения акций протеста.

Ярче всего эти печальные факты проявились в Москве 4-7 декабря, в частности, в событиях на Триумфальной площади. Многочисленные участники акций свидетельствуют, как полицейские избивали митингующих, волокли их по асфальту, бросали в скученные автозаки. Стражи порядки не разбирались, кто есть кто, и хватали всех подряд – и активных оппозиционеров, и журналистов, освещающих митинг. В частности, был жестоко избит журналист "Коммерсанта" Александр Черных. На журналистское удостоверение, представленное Боженой Рынской, также не обратили внимания; ее погрузили в автозак и два часа возили по городу с другими задержанными. Корреспондент сайта Forbes Алексей Каменский был также задержан полицией, несмотря на наличие служебного удостоверения; в ОВД ему стало плохо, и за ним прибыла машина скорой помощи.

Задерживали, избивали и других журналистов, о чем сделал специальное заявление Союз журналистов России: "Массовые задержания и избиения журналистов, выполнявших свои профессиональные обязанности во время проходящих в Москве акций протеста оппозиции, считаем попыткой заткнуть обществу рот, запугать его, продемонстрировав силу и возможность открыто и безнаказанно нарушать закон".

Большой шум вызвала история задержания Федора Амирова, известного молодого пианиста, который пришел на митинг со своим другом. Ему присудили 10 суток административного ареста, и только вмешательство общественности, ходатайство крупнейших музыкальных организаций и союзов заставило власти отпустить его через четыре дня. По сообщению прессы, известному актеру Алексею Девотченко при задержании сломали руку. Людей задерживали только за то, что они оказывались в непосредственной близости от площади, всех подряд заталкивая в автозаки, не представляясь и не объясняя причин. 

Подобное же происходило в других городах. Налицо явное беззаконие властей – причем беззаконие, которое угрожало жизни и здоровью людей. СМИ сообщают о 17 обращениях к врачам скорой помощи и госпитализации девяти протестовавших.

Глава организации  Human Rights Watch по Европе и Средней Азии Хью Уильямсон призвал российские власти к скорейшему освобождению задержанных участников митингов и заявил, что "задержания участников мирных акций протеста и заключение их под арест едва ли говорит в пользу правительства. Это неприемлемо в демократическом обществе». Организация Amnesty International заявила о неправомерном обращении полицейских с задержанными. Власти Британии порекомендовали своим гражданам всячески избегать мест массового скопления людей и политических демонстраций.

Вызывает возмущение факт отчисления из вуза пятикурсника Мурманского государственного технического университета Антона Костерина, который в одиночку пикетировал администрацию Мурманской области в связи с фальсификациями на выборах. В Рязани  журналист, член партии "Яблоко" Константин Смирнов был арестован решением суда на семь суток якобы за оказание сопротивления сотрудникам полиции. Однако на предоставленной видеозаписи задержания Смирнова видно, что никакого сопротивления полиции он не оказывал, но суд не принял это в качестве доказательства невиновности Смирнова.

Директор Московского бюро по правам человека Александр Брод: «Все эти события не только в очередной раз позорят нашу страну (а многие задержанные до сих пор находятся под административным арестом), но являются прямым нарушением закона. В условиях острой политической ситуации подобное беззаконие может стать катализатором очень опасных явлений. Необходимо тщательно разобраться с беззаконием, допущенным правоохранительными и судебными органами 4-7 декабря и строго наказать виновных. Московское бюро по правам человека требует от Генерального прокурора Юрия Чайки в оперативном порядке дать оценку этому произволу».

 

 

 

Чтобы отписаться от рассылки,

пошлите письмо на адрес humanrights@list.ru

FW: Полисы ДМС своим сотрудникам оплачивают всего 23% компаний. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Monday, December 19, 2011 7:57 AM
To: Редакция
Subject: Полисы ДМС своим сотрудникам оплачивают всего 23% компаний. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Социологический опрос: «Какие виды страхования, кроме обязательного медицинского страхования, Ваша компания оплачивает своим сотрудникам?» Большинство российских компаний не участвует в программах добровольного страхования сотрудников, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций. Как сообщили 60% представители компаний, их руководство оплачивает работникам только обязательное медицинское страхование. В своих комментариях респонденты объяснили такое положение вещей разными причинами: «Такова политика руководства»; «Наши сотрудники работают на дому». Закономерно, что чем меньше организация, тем реже она может себе позволить различные виды добровольного страхования. Не имеют такой возможности или желания 69% предприятий численностью от 50 до 100 сотрудников, тогда как среди компаний, в которых трудятся более 5000 работников, таких всего 33%. Реже других в программах добровольного страхования сотрудников участвуют организации культуры (69%), торговые компании и предприятия сферы услуг (по 66%). Между тем, компании, заботящиеся о лояльности персонала, знают о том, что одним из наиболее привлекательных составляющих компенсационного пакета для работников является дополнительное медицинское страхование. Оплачиваемые полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам 23% российских работодателей. Впрочем, нередко пользоваться преимуществами дополнительного медицинского страхования могут лишь представители топ-менеджмента компании или сотрудники, отработавшие определённый период времени («Но не всем сотрудникам, а только высшему и среднему руководству»; «После 3 лет работы в компании»). Большинство отечественных предприятий, застраховавших свой персонал по программе ДМС, - это компании со штатной численностью более 5000 человек (48%). При этом чаще других в данных программах участвуют банки и инвестиционные компании (54%), предприятия нефтегазовой сферы (49%) и сами страховщики (39%). Страхование от несчастных случаев и страхование жизни работников практикуют 8% работодателей. В основном это крупные организации с численностью персонала от 1000 до 5000 человек (13%). Закономерно, что наиболее популярны такие программы среди компаний, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни и здоровья, – это охранные предприятия (31%). Вступают в программы страхования жизни работников и компании тех сфер деятельности, где аккумулируются крупные финансовые средства: к примеру, среди страховых организаций таких 28%, а среди банков – 15%. Для 2% отечественных компаний объектом добровольного страхования является ответственность директоров и должностных лиц. Наиболее популярен данный вид страхования в компаниях консалтинговой и энергетической сфер деятельности (по 6%), а также в организациях культуры и искусства, банках и страховых компаниях (по 5%). Другие виды добровольного страхования предоставляют своим сотрудникам в рамках компенсационного пакета 4% работодателей. Одни из них оплачивают КАСКО и ОСАГО персоналу, использующему в работе личный автомобиль, другие внедрили корпоративную программу, формирующую дополнительную пенсию, третьи полностью или частично оплачивают ДМС для членов семей сотрудников. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 94 Время проведения: 24-29 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 19.12.2011 11:56:31

 

FW: За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли 16% российских компаний. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Friday, December 16, 2011 11:27 AM
To: Редакция
Subject: За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли 16% российских компаний. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли 16% российских компаний В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением. Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство. Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников. Практически такие же цифры мы получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами. Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное». Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять». Место проведения опроса: Россия, все округа Количество населенных пунктов: 230 Время проведения: 23-25 октября 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, на которой проводятся корпоративные мероприятия Размер выборки: 2500 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 16.12.2011 15:26:59

 

FW: VAT Alert - Rate change 1 January 2012

 

VAT Alert – Rate change 1 January 2012                         VAT changes The standard rate of VAT will increase by 2% from 21% to 23% on 1 January 2012.   The standard rate applies to a wide range of goods and services including electronic products, motor vehicles, rents, adult clothing, telecoms services as well as legal and advisory services.   What are the implications for you?    The 2% increase will mean that accounting systems will need to be able to cater for a variety of scenarios. The VAT treatment attaching to supplies made and received is determined by a number of factors including: ·    is the supplier operating on the invoice basis or cash-receipts basis? ·    is the customer a business person or an unregistered individual? ·    has the customer made any advance payments (i.e. before an invoice has issued or a supply has been made)?   The following table summarises when VAT becomes due (which also determines the appropriate rate).   Business customer Private customer Supplier on invoice basis General position Invoice date (note: there are time limits in which invoices must be issued) Time of supply Advance payment 21% if invoiced before 1 January 2012 Time of supply Supplier on cash basis General position Time of supply Time of supply Advance payment 21% if received before 1 January 2012 23% if received after 1 January 2012 21% if received before 1 January 2012 23% if received after 1 January 2012   What should you be doing now? ·    you need to confirm that your accounting systems can cater for the change in the rate; ·    if you do not have full VAT recovery, you may want to consider acquiring large-value items in advance of the rate change. In certain cases, it may be enough for the supplier to issue the invoice before the end of the year; and ·    you may be able to invoice your business clients at the lower rate before year end which could generate a VAT saving for them if they do not have full VAT recovery.   Contact   Name Position E-mail Telephone Finbarr O’Connell Director finbarr.oconnell@ie.gt.com +353 (0)1 6805 771 Eamonn Murphy Director eamonn.murphy@ie.gt.com +353 (0)61 312 744 Sasha Kerins Director sasha.kerins@ie.gt.com +353 (0)45 448 852 Liam Kenny Director liam.kenny@ie.gt.com +353 (0)1 6805 840 Tom O’Reilly Manager tom.oreilly@ie.gt.com +353 (0)1 6805730   Unsubscribe If you wish to be removed from our mailing list please reply to this e-mail with REMOVE in the subject line.   Visit our website at  www.grantthornton.ie   This briefing is provided for general information purposes only and is not a comprehensive or complete statement of the issues to which it relates. It should not be used as a substitute for advice on individual cases. Before acting or refraining from acting in particular circumstances, specialist advice should be obtained. No liability can be accepted by Grant Thornton for any loss occasioned to any person acting or refraining from acting as a result of any material in this briefing. Grant Thornton, Irish member of Grant Thornton International, is authorised by the Institute of Chartered Accountants in Ireland to carry on investment business. © 2011 Grant Thornton. All rights reserved.

 

 

Grant Thornton Ireland is a member firm within Grant Thornton International Ltd (Grant Thornton International). Grant Thornton International and its member firms are not a worldwide partnership. Grant Thornton International does not provide services to clients. Services are delivered independently by the member firms. Grant Thornton is authorised by the Institute of Chartered Accountants in Ireland to carry on investment business.
For information about Grant Thornton and its partners and services, please visit www.grantthornton.ie. The information contained in this e-mail is confidential and is privileged. It is intended only for the addressee(s) stated above. If you are not the intended addressee, any use, reliance, dissemination, distribution, publication, or copying of any information contained in this e-mail is strictly prohibited. If you have received this e-mail in error, please immediately notify us by e-mail at info@ie.gt.com and delete this e-mail from your system.

: TDs, Councillors and Activists from Campaign Against Household & Water Taxes respond to implementation of unjust charge

 

15 December 2011

Press Notice

Campaign Against Household & Water Taxes

 

A press conference by the Campaign will be held to outline the CAHWT’s response to the implementation of the new draconian Household Charge.

 

Today ,  Thursday 15 December at 11am

In Buswell’s Hotel

 

*There will be a number of speakers from the Campaign Against Household & Water Taxes:

Clare Daly TD (SP/ULA), Thomas Pringle TD, Cllr Ciaran Perry (Ind), Cllr Brid Smith (SWP), Eoghan Ryan (WSM)

*In attendance there will be a number of other TDs calling for non-payment and non-registration, including:

John Halligan TD (Ind)

Seamus Healy TD (ULA)

Joe Higgins TD (SP/ULA)

Joan Collins TD (ULA/PBP)

Richard Boyd Barrett TD (ULA/SWP)

Mick Wallace TD (Ind)

Luke 'Ming' Flanagan TD (Ind)

 

ends

For more information tel Ruth Coppinger 087 6730187, John Lyons 087 7729292

FW: Повысить зарплату сотрудникам планирует более четверти работодателей. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Wednesday, December 14, 2011 3:11 PM
To: Редакция
Subject: Повысить зарплату сотрудникам планирует более четверти работодателей. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Социологический опрос: «Планируется ли в Вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?» Более четверти российских работодателей (28%) планируют провести индексацию заработных плат работников в ближайшее время. Таковы данные опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу. Нормы трудового законодательства относительно индексации заработной платы сформулированы так, что юристы нередко задаются вопросом: периодически повышать зарплату с учётом инфляции – это право или обязанность работодателя? А пока эксперты дискутируют, российские компании выходят из положения по-разному. «С 1 декабря повышение!»; «Индексация проводится ежегодно в марте»; «Только по некоторым категориям работников», - комментируют грядущее повышение доходов сотрудников менеджеры по персоналу. По сравнению с предыдущим исследованием, которое состоялось полгода назад, количество организаций, намеренных провести индексацию в ближайшее время, несколько выросло – с 22% до 28%. В свою очередь 41% компаний в ближайшее время не планирует индексировать зарплаты сотрудников. Объясняя позицию руководства, менеджеры по кадрам ссылаются на непростую финансовую ситуацию и необходимость учитывать достижения каждого работника. «Экономическая нестабильность»; «У нас индексация зависит от сделанной работы»; «Повышение заработной платы производится за увеличение объёма работ, за результаты, за достигнутые цели», - объясняют они. Впрочем, некоторые настроены более пессимистично: «Никогда этого не будет. Поднять зарплату можно только поменяв место работы». Надо отметить, что в июне нынешнего года компаний, не собиравшихся проводить индексацию, было заметно больше – 53%. По всей вероятности, играет свою роль приближение нового года: многие компании традиционно повышают зарплаты сотрудникам в этот период. Затруднился предугадать намерения руководства относительно индексации зарплат 31% опрошенных: «Это просто смешно. Любая индексация не покрывает уровня инфляции». Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 114 Время проведения: 1-5 декабря 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 14.12.2011 19:10:42