Социологический опрос: «Существует ли в Вашей компании запрет на посещение сотрудниками сайтов социальных сетей?»
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций, большинство работодателей предпочитают перекрывать своим сотрудникам доступ к социальным сетям.
В настоящее время запрет на посещение социальных сетей, таких как «Одноклассники.ру», «ВКонтакте», Facebook и другие, введён в 63% российских компаний. По словам их представителей, такая политика объясняется в первую очередь тем, что общение в интернете отнимает у сотрудников огромное количество времени, отвлекая их от решения профессиональных задач: «Это не для работы. Для работы есть более нужные сайты»; «В рабочее время сотрудники работают на компанию». Чаще остальных вход в социальные сети блокирует руководство крупных компаний, где работают более 5000 человек (85%).
С ростом популярности социальных сетей растёт и число компаний, вводящих запрет на их посещение: с июня 2008 года число таких организаций возросло на 9% (с 54% до 63%).
Не закрывает доступ сотрудников к социальным сервисам 31% организаций. Некоторые компании таким образом проверяют персонал, чтобы затем принять меры к сотрудникам, увлекающимся общением в интернете: «Посещение работником социальных сетей в рабочее время – это сигнал для нас. Значит, нужно срочно поставить перед ним новые задачи»; «Запрета нет, но факт посещения таких сайтов может негативно сказаться на премировании». В ряде организаций подобные сайты не закрывают по иным соображениям: «Работы много, сотрудники должны всё успеть, за них работу никто не сделает. Но если выпала минутка – пусть расслабятся, пообщаются в интернете»; «Главное – это результат работы сотрудника. В свободное время доступ не ограничен».
Затруднились ответить на вопрос 6% представителей компаний: «Этим вопросом занимается IT-отдел. Я эти сайты не посещаю, поэтому не знаю»; «Не могу сказать точно. В любом случае, посещать такие сайты нашим сотрудникам некогда».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-8 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Подробнее о результатах исследования »
Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки
Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию.
Телефон для связи:
(495) 984-77-74
Контактные лица:
- по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова;
- по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова;
- по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова.
Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 80 000 новых резюме специалистов и публикуется более 20 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 000 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!
С уважением,
Наталья Голованова,
руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru
Написать ответ »
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий