FW: Новогодние корпоративы стали проводиться чаще. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Tuesday, December 13, 2011 2:23 PM
To: Редакция
Subject: Новогодние корпоративы стали проводиться чаще. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Новогодние корпоративы стали проводиться чаще В этом году корпоративное веселье ждёт работников большинства (71%) российских компаний, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив представителей отечественных предприятий и организаций из всех округов страны. Празднование корпоративного Нового года на этот раз будет более масштабным: о том, что в их организациях вовсю идёт подготовка к новогодней вечеринке, сообщили представители 71% компаний, что на 8 процентных пунктов больше, чем в 2010 году (63%). При этом излюбленным местом встречи корпоративного Нового года остаются рестораны и бары. Отметим, что популярность этого способа празднования возрастает: в этом году водить хороводы и чествовать коллег в питейных заведениях будут сотрудники 44% компаний, что на 9 процентных пунктов больше, чем в прошлом году. «…Это не только дружная встреча Нового года с радостным и волшебным настроением, но и подведение итогов за прошедший год с вручением грамот, дипломов и призов за высокие показатели в работе. А также много шуток, смеха и отличного настроения!»; «Мы решили в этом году устроить новогоднюю вечеринку в ночном клубе. Будем отдыхать и развлекаться. Просто здорово!» - комментируют представители компаний. В стенах родного офиса отметят праздник 15% организаций («Обычно отмечаем по отделам. Скромно, символически, но всё же»), а вот загородное торжество запланировали всего 5% компаний: «Нас ждёт поездка на базу отдыха»; «Природа, баня и сауна, коньки, лыжи, снегоходы». Оригинальными планами на Новый год поделились 7% опрошенных: «У нас состоится семинар с участием президента компании, на котором будут подведены итоги нашей деятельности за год»; «Корпоратив в Риге»; «Будет корпоративный турнир по боулингу между дилерскими центрами»; «Будет большой праздник на аэродроме». При этом в 28% компаний бюджет нынешнего новогоднего торжества не уступит прошлогоднему. Потратить больше, чем в 2010 году, планируют 27% работодателей, тогда как 10% организаций, напротив, сократят расходы на праздник. Затруднились дать комментарий на этот счёт 35% респондентов. В свою очередь 7% работодателей признались, что у них вообще не принято отмечать Новый год в кругу коллег, ещё 3% компаний не будут устраивать новогоднюю вечеринку из-за сложной экономической ситуации в организации. Пока не решили, где и как будут отмечать корпоративный Новый год, 19% работодателей. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 104 Время проведения: 17-20 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 13.12.2011 18:22:40

 

FW: Обзор заработных плат инженеров по эксплуатации зданий. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Tuesday, December 13, 2011 9:55 AM
To: Редакция
Subject: Обзор заработных плат инженеров по эксплуатации зданий. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Обзор заработных плат по позиции «Инженер по эксплуатации зданий» Инженеры по эксплуатации зданий отвечают за проведение ремонтно-строительных работ на вверенных объектах. В их обязанности входит составление графиков плановых ремонтно-строительных работ, осуществление надзора за сроками и качеством их выполнения. Инженеры по эксплуатации зданий организуют и контролируют выполнение аварийных ремонтных работ. Помимо этого данные специалисты взаимодействуют с проектными и подрядными организациями, муниципальными контролирующими и надзорными органами. Средние рыночные зарплатные предложения для инженеров по эксплуатации зданий в Москве составляют 45000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 35000 руб. в месяц. В Ростове-на-Дону и Самаре претенденты на аналогичную позицию могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 23000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Соискатели, впервые претендующие на должность инженера по эксплуатации зданий, должны знать требования нормативно-технической документации, СНИПов и ГОСТов, а также устройство внутренних инженерных сетей зданий, владеть компьютером. Шансы на трудоустройство имеют выпускники вузов и колледжей, а также кандидаты с неполным высшим образованием. Стартовый оклад начинающих инженеров по эксплуатации зданий в Москве составляет от 25000 до 30000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20000 до 23000 руб., в Ростове-на-Дону – от 13000 до 15000 руб., в Самаре – от 13000 до 16000 руб. Претендентам на более высокий оклад необходимо иметь высшее образование (строительное либо инженерное) и опыт работы инженером по эксплуатации зданий не менее 1 года. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице достигают 40000 руб., в городе на Неве – 30000 руб., в Ростове-на-Дону – 20000 руб., в Самаре – 21000 руб. Инженеры по эксплуатации зданий с трудовым стажем более 3 лет, имеющие опыт успешного взаимодействия с контролирующими органами, зарабатывают в Москве до 50000 руб., в северной столице – до 40000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – до 25000 руб. В вакансиях нередко встречаются пожелания к наличию у претендентов личного автомобиля. Максимальный доход работодатели предлагают инженерам по эксплуатации зданий с опытом работы более 5 лет. В Москве заработок опытных специалистов достигает 70000 руб., в Санкт-Петербурге – 55000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 35000 руб. Исследование рынка труда показывает, что среди соискателей должности инженера по эксплуатации зданий преобладают мужчины с высшим образованием. Представителей сильного пола в данной сфере большинство – 96%. 16% претендентов – молодежь в возрасте до 30 лет, 23% - специалисты в возрасте до 40 лет, 36% - в возрасте до 50 лет, 25% - старше 50 лет. Высшее образование имеют 88% инженеров по эксплуатации зданий. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск Время проведения исследования: декабрь 2011 года Единица измерения: российский рубль Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер по эксплуатации зданий» Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 13.12.2011 13:55:03

 

FW: Довольных длинными новогодними каникулами стало больше. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Tuesday, December 13, 2011 7:16 AM
To: Редакция
Subject: Довольных длинными новогодними каникулами стало больше. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Довольных длинными новогодними каникулами стало больше Вопрос переноса части новогодних выходных дней на майские праздники обсуждается уже давно, однако и в этот раз россияне вновь получат возможность устроить себе настоящие каникулы – новогодние праздники 2012 года продлятся с 1 по 9 января. Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, этим обстоятельством довольны почти две трети наших экономически активных сограждан. Судя по всему, россияне привыкли к продолжительным праздникам и не хотели бы ничего менять. Более того, число поклонников зимних каникул растёт: по сравнению с прошлым годом количество тех, кто готов отмечать Новый год девять дней кряду, возросло на 12 процентных пунктов (с 53% до 65%). По мнению опрошенных, это прекрасное время, чтобы побыть дома с семьёй, решить накопившиеся бытовые проблемы, отправиться в путешествие или просто отдохнуть и выспаться. При этом наибольшее воодушевление продолжительные выходные вызывают у женщин (72% против 57% среди мужчин). Кроме того, чаще лишнему отпуску радуются респонденты в возрасте до 24 лет (78% по сравнению с 47% среди опрошенных от 45 лет и старше). «Есть возможность пообщаться всем членам семьи, провести вместе время и хоть немного набраться сил до наступления весны»; «9 дней – это очень мало для полноценного отдыха! Нужно 14 дней», - комментирует молодёжь. Однако пятая часть наших сограждан (20%) считает, что столь длительным каникулам давно пора положить конец, поскольку они слишком расслабляют, а также ощутимо бьют по карману. «Народ тратит в это время столько денег, а потом еле-еле сводит концы с концами»; «Полагаю, что 1, 2 и 3 января вполне достаточно, чтобы встретить Новый год, ну и ещё Рождество. Все остальные дни – это сплошное безделье!» - возмущаются опрошенные, в основном это респонденты старше 45 лет (38%). Равнодушны к обсуждаемому вопросу 10% россиян, среди которых чаще встречаются мужчины (12% против 8% женщин), а также опрошенные в возрасте от 25 до 45 лет (11%). Некоторые из них признаются, что их безразличие к продолжительности новогодних каникул объясняется очень просто – в эти дни они работают: «Для бухгалтеров праздники обычно длятся до 3 января, а потом мы уже работаем»; «Работаю в торговле. На нас это не распространяется. Мы работаем всегда!» Затруднились с ответом 5% наших сограждан: «С одной стороны, такие праздники нужны; с другой – они слишком расслабляют». Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 339 Время проведения: 6-7 декабря 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 3000 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 13.12.2011 11:15:30

 

FW: Большая часть россиян проведёт новогодние каникулы дома. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Monday, December 12, 2011 2:12 PM
To: Редакция
Subject: Большая часть россиян проведёт новогодние каникулы дома. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Социологический опрос: «Где Вы планируете провести большую часть новогодних каникул?» Почти половина экономически активных россиян (47%) намерена провести большую часть новогодних каникул дома, а в заграничные поездки отправится лишь один из 25 экономически активных жителей страны. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. По мнению респондентов, решивших остаться дома, всевозможные поездки и путешествия в это время года обходятся слишком дорого, к тому же Новый год традиционно считается в России семейным праздником. «Очень дорого куда-то ехать»; «Надо хоть иногда забывать о работе и оставаться с близкими людьми», - делятся своими планами россияне (47%). Чаще всего решение провести каникулы дома принимают респонденты старше 45 лет (62%), реже других – молодёжь до 24 лет (39%). Интересно, что по сравнению с прошлым годом количество «домоседов» в целом заметно уменьшилось – с 56% до 47%. 11% опрошенных намерены провести каникулы на рабочем месте – это на 2 процентных пункта больше, чем в прошлом году. При этом кто-то идёт на работу по своей инициативе, рассчитывая тем самым увеличить свой заработок, а кто-то – по воле руководства: «Больше работаешь – больше получаешь»; «И начальство не спрашивает меня, хочу я работать или нет...» Подобным трудоголизмом молодёжь страдает в два раза чаще людей старше 35 лет (15% среди респондентов до 24 лет против 7% среди респондентов 35-44 лет и старше 45 лет). Каждый десятый россиянин (10%) отправится на новогодние каникулы в гости. Девять выходных дней – отличная возможность повидать всех, с кем не хватает времени встретиться в будни: кто-то намерен навестить родителей и родственников, кто-то – друзей, кто-то – всех по очереди. Такой новогодний досуг чаще предпочитает молодёжь: 12% среди респондентов до 24 лет против 5% среди участников опроса 35-44 лет и старше 45 лет. В поездках за границей и по России собираются провести новогодние каникулы по 4% опрошенных. В зарубежные путешествия в этом году отправится чуть больше россиян, чем в прошлом: 4% в 2012 против 3% в 2011. «Я еду в Ригу на Новый год!»; «Командировка в Швейцарию»; «Море-море...»; «Поеду к себе на родину», - рассказывают респонденты. Встречать Новый год в заграничной поездке чаще собираются респонденты старше 45 лет (5%), в поездке по России – опрошенные от 25 до 34 лет (5%). По всей видимости, это связано с разными финансовыми возможностями молодых и зрелых специалистов. Наслаждаться видами природы на даче в новогодние каникулы собираются 3% россиян, чаще это респонденты старше 45 лет – 5%. Ещё 3% опрошенных, отвечая на вопрос «Где Вы планируете провести большую часть новогодних каникул?», выбрали вариант «другое». «За 9 дней успеем выполнить практически все планы: побыть дома, в гостях, на работе, затем будет поездка по России и снова на работу»; «Буду на охотничьей базе»; «С друзьями и близкими людьми планирую активный и пассивный отдых в пределах Москвы и Московской области», - комментируют опрошенные. 18% респондентов пока не определились с новогодними планами: «Сложный вопрос... Вроде бы Новый год отмечают по всему миру, но ощущение праздника с каждым разом всё меньше и меньше…»; «Наверное, дома в кругу семьи, но окончательное решение пока не принято». Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 243 Время проведения: 6-7 декабря 2011 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1800 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 12.12.2011 18:11:34

 

FW: TD'S AFRAID TO SUPPORT MIGRANT RIGHTS

        

Press Release 09/12/11          Immediate Release

TD'S AFRAID TO SUPPORT MIGRANT RIGHTS

Survey Shows TDs Recognise Potential of Immigrants But Fear Constituency Reaction To Any Open Support.

In a Millward Brown Lansdowne survey commissioned by The One Foundation, it was found that just 4% of TDs felt that speaking up for migrants would have a positive effect on their electoral support within their constituency – over one in three (36%) felt speaking up for migrants could have a negative effect.

This is just one of the surprising and results which show conflicting attitudes to come in Millward Brown Lansdowne's survey of TDs.

Nearly half of all TDs (74) responded to this survey to gauge their opinions, attitudes and interactions with immigrants.

The Integration Centre who helped design the survey believes that the results show the need for an urgent national integration strategy to be drawn up by the Government.

The results demonstrate levels of inconsistency, and indeed fear, from policy makers to publicly support migrant's rights even though they recognise the benefits positive action would have, such as the key role that migrants can play in Ireland's economic recovery.
The results revealed:

On Politics
•    36% of TDs answering felt that speaking in favour of migrants would have a negative effect on their constituency support, only a tiny minority (4%) felt it would be electorally beneficial.
•    Almost two thirds encountered racist sentiments while canvassing in General Election 2011.
•    Only one in five made specific attempts to target votes from naturalised Irish in GE 2011.
•    Nearly one third (31%) believe that immigration will become a contentious issue in future elections.

On Economy
•    Nearly three quarters (73%) think that the potential trade links that Immigrants have with their home countries are underutilised.  
•    Almost three quarters agree (72%)that Immigrants have an important role to play in the recovery for our economy
•    Nearly two thirds (62%) think that immigrants skills are underutilised in Ireland

CEO of The Integration Centre Killian Forde said "the results show that politicians believe that immigrants are a potential resource to aid in Ireland's recovery; that their skills sets are not being utilised; and they receive inadequate support".

But he added "despite most TDs encountering racism while canvassing in the most recent general election only a minority have spoken out in favour of immigrants and more than a third believe their constituents would punish them at the polls for doing so"

Mr Forde called for the government to "prioritise integration as a matter of urgency in the country, as over half of TD's feel central government needs to take more of a lead in rolling out integration strategies."

He finished saying "we need to have a junior Minister with specific responsibility for this and a long term Government strategy drawn up. Our recently published Roadmap to Integration was well received by TDs of all parties, it offers a blueprint for successful integration, what is now required is the will to implement some of those ideas."

ENDS

Notes to the Editor
The Roadmap to Integration 2011
The Roadmap calls for changes in policy such as curriculum development, creation of orientation courses, and legislation to tackle racist crime to promote the social inclusion and integration of immigrants in Ireland.

It identifies some of the key blockages in Ireland in terms of integration policy and practice. It provides almost 80 suggested solutions and indicates whether those responsible for the policy are making progress in addressing the issue.

Amongst the important asks are:
•    The creation of an orientation course for immigrants to tackle the lack of information on cultural, political, and civic life in Ireland as well as public services.   
•    The Introduction of Intercultural Studies as a subject in Secondary School which would alleviate racism and discrimination in schools and later life.
•    Reform of criteria for school admission which would lead to more inclusive policies and prevent clustering in specific schools.
•    The introduction of legislation o n racist crime. There is no agreed definition o f racist crime and racism is not legally an aggravating factor in crime, this coupled with the closure of the NCCRI means that the monitoring and reporting of racist crime is completely un-catered for.
•    Electoral Reform to include at minimum a partial 'list system' due to the underrepresentation of immigrants in legislative bodies.
•    Reform the work visa system so that employees can change employers within sectoral bands without having to wait for one year.

 About the Millward Brown Lansdowne survey
The results depict the findings of a survey of members of the Dáil, conducted between 22nd June and the 12th of July 2011. The purpose of the survey was to ascertain TDs' opinions', attitudes and interactions with immigration and Immigrants.

 Attempts were made to contact all 165 TDs, with 74 eventually participating in the survey, giving a success rate of 45%. All TDs were contacted by telephone, and were only broadly made aware of the issues to be discussed prior to participating in the survey.

Absolute confidentiality was assured in all cases, and unless specifically asked, the One Foundation was not mentioned as commissioning this survey.

 Reasons given for not participating included refusals on principal (based on not doing surveys in general as opposed to the specific subject matter of this survey), refusals based on being too busy to participate, and in some cases, inability to directly contact the individual in question.

Contact:

Helena Clarke on 01 645 3092 / 087-961 0897; 1st and 2nd Floors, 18 Dame Street Dublin 2, helena.clarke@integrationcentre.ie, www.integrationcentre.ie
Killian Forde, CEO of The Integration is available for interview on 086-3870543.

 

The Integration Centre is committed to the integration and inclusion of people from immigrant backgrounds in Ireland. The Centre specialises in planning, monitoring and advocacy at city, local, national and international levels, and it also provides regionalized information, advice and training services. Evidence-based research influences positive change in legislation, policy and practice. We have more than 250 affiliated organisations as part of our network.

 

FW: [EuroKS:3441] акции

 

 

On Behalf Of Alexander Nikitich
Sent: Saturday, December 10, 2011 7:50 PM
Subject: Fwd: [EuroKS:3441] акции

 

Юрий! Абсолютно! Я ни в коей мере не хочу умалить важности поводов, которые Вы перечислили или искренности, с которой эти мероприятия поддерживаются соотечественниками, но статистика количества участников говорит сама за себя. Как Вы думаете, какие мероприятия вообще могут быть более популярны: те, что проводятся по заказу из Москвы и организуются на месте по сценарию советского детсадовского утренника и апеллируют в основном к тем, у кого тяжелые случаи ностальгии по светлому советскому детству, или те мероприятия, которые по определению востребованы соотечественниками, так как ими же спонтанно и организованы? И это не только сегодняшняя акция протеста. Есть в Лондоне и другие примеры – КВН, например. Только почему-то по-настоящему востребованные мероприятия мало что общего имеют с Координационным советом.

Сергей! Что касается Березовского, так это действительно не секрет, что «Говорите Громче» - его дейтище. Имменно поэтому большинство соотечественников в Лондоне проигнорировало вчерашнее мероприятие и я в их числе.  По этой причине, а также потому, что организаторы позволяют себе вывешивать плакаты с нецензурными выражениями. Кому охота стоять рядом с матершинными надписями или ассоциироваться с такими людьми?

 

On Behalf Of Eremenko Juri

Subject: Re: [EuroKS:3437] акции

 

А я думал, что у вас в Британии популярны другие мероприятия, связанные с таким событиями, как юбилей Победы, 50 лет полета Гагарина, благотоворительные акции, поддержка русского языка? Оказывается, у вас самое популярное и широкое мероприятие - вот это... вы уверены?

10.12.2011, 20:06, "Sergey Tarutin"

Я кстати писал на вашу фейсбуковскую страничку что за Говорите Громче стоит Березовский, что кстати подтвердил мне и их лидер

 

On Behalf Of Alexander Nikitich

Subject: Re: [EuroKS:3434] акции

 

В Лондоне, кстати, основная акция солидарности с Москвой прошла сегодня. Было около 300 человек. То, что вчера проводило движение "Говорите громче" не было так поддержано соотечественниками - там было всего около 40 человек. Многие в Лондоне знают, что это движение аффилировано с непримиримыми противниками российского премьер-министра и восприняли их акцию, как попытку под прикрытием лозунга "За честные выборы!" втихую подписать всех участников на другой их лозунг  - "Россия без Путина!".

 

     Не прошло. Они и на сегодняшнее мероприятие пробовали принести свои плакаты, но участники не дали им их развернуть, поскольку все 300 человек были согласны, что они пришли не протестовать против тех или иных политических сил, а только чтобы подтвердить свое человеческое и гражданское достоинство требованием честных выбором и отказом закрывать глаза на правовой и конституционный беспредел, творящийся в России. Самый популярный лозунг сегодня, который скандировали чаще всего был 'Москва - мы с тобой! Россия - мы с тобой!"

 

      Вот уж поистине пример консолидации соотечественников вокруг проблем родины. Координационный совет соотечественников Великобритании, кстати, был заметен своим отсутствием на самом популярном и широко поддержанном мероприятии соотечественников за многие годы.

_____________________________________

CARFAX EDUCATION

48 Langham Street, London, W1W 7AY

Tel: +44 20 7927 6200 Fax: +44 20 3205 4003

www.carfax-education.com

On 10 Dec 2011, at 16:45, "Sergey Tarutin" wrote:

В Ирландии на выборах победило Яблоко http://www.russianireland.com/index.php?option=com_content&view=article&id=5377:---lr&catid=114:2010-12-10-12-37-44&Itemid=34

Сегодня был пикет протеста «За честные выборы» около 10 человек.

Но дело не в количестве, конечно и Людмила Сигель и Юра Еремин и Сережа Петросов правы, в масштабах многомиллионного государства, это не много. Но по формату осознания это Сталинский вариант рассуждений о том что смерть одного человека – трагедия, а гибель миллионов – статистика.

Другая мысль, что к сожалению российскую власть ничего не учит, помнится еще в начале года их предупреждали о сценарии развития революции в социальной сети, и что они сделали – ничего!

Так может на самом деле это такой предпоследний звоночек к мысли о реальной модернизации, когда пора властьимущим расходовать ресурсы не на безумные, дорогостоящие проекты. А повернуться лицом к своему народу.  Уж очень явно видно, что российская «рыба» прогнила с головы, и в любой момент подобно Союзу, руководители России просто уничтожат государство?

Одновременно призываю нас быть бдительней, поскольку несомненно в мутном протестном движении проскакивают индивидуальные коммерческие интересы. Типа движения «Говорите Громче», имеющему непосредственное отношение к лондонскому изгнаннику.

Возмущает – бездеятельность дипломатических представительств! Ну сколько можно действовать так глупо и не разумно.

Надеюсь наконец будут сделаны необходимые орг выводы, иначе мартовские выборы страна уже не переживет, по крайней мере в той конфигурации, которая существует.

 

Вот мои грустные соображения по поводу происходящего.

 

Вчера разговаривал с латышами. Они набрали необходимое количество голосов за проведения референдума о придании русскому языку статуса государственного. Скорее всего он состоится в середине февраля. Для успеха необходимо собрать не менее 700000 голосов граждан Латвии. К примеру у нас в Ирландии в результате успешных действий и грамотной работы с латышской прессой за русский язык подписалось значительное количество этнических латышей, хотя конечно иммигранты пока погоды не делают, но подают понятный сигнал.

 

Понимаю, что пока Европе не до того, чтобы анализировать ситуацию в России, но очень опасаюсь, что по результатам мартовских выборов Путина, мы опять как и в 2008 окажемся перед мировыми СМИ один на один без российской поддержке.

 

Всем крепости духа

 

Сергей Тарутин

 

 

 

 

On Behalf Of Eremenko Juri

Subject: Re: [EuroKS:3425] акции

 

Прмерно как у Довлатова:

"Народу на спектакле было не много. С моим приходом стало значительно больше." :)

10.12.2011, 15:26, "A. Peunov"

А у нас (в Мадриде) на 25 протестантов было вдвое больше полицейских, медиков (на всякий случай) и журналистов. 
Демонстрировать собралась в основном молодешь. Некоторые фемины привели с собой своих испанских женихов. Было забавно видеть их (женихов-испанцев) с плакатами "Что вы сделали с моим голосом?"
Беглый опрос  участников акции позволил выяснить, что абсолютное большинство из них 4 декабря голосовать не приходило. Многие вообще впервые оказались у российского посольства и с удивлением узнали от сведущих людей, что участвовать в выборах, живя в Испании, можно даже в том случае, если не состоишь на учете в посольстве. Так что польза от акции была несомненная :-)
АПеунов


10 декабря 2011, 17:28 от Сергей Петросов

Вчера акции состоялись в Лондоне http://ria.ru/politics/20111209/511726205.html  

и Париже http://ria.ru/politics/20111208/510523937.html

 

У нас ничего не состоится, хотя планировалось. А что у вас, друзья?

 

 

--

Сергей ПЕТРОСОВ
Ответственный секретарь

Бельгийской Федерации Русскоязычных Организаций

 

Fédération belge des organisations russophones

30 rue du Sceptre - 1050 Bruxelles - Belgique
Internet : www.bfro.be

tel : +32 496 96-75-15
fax : +32 2 644-01-46

email: petrossov@gmail.com

 

 

FW: Если работодатель не перезванивает, нужно звонить самому. Новое исследование от Superjob

 

 

From: analitika@superjob.ru [mailto:nobody@host.superjob.ru]
Sent: Friday, December 09, 2011 7:05 AM
To: Редакция
Subject: Если работодатель не перезванивает, нужно звонить самому. Новое исследование от Superjob

 

Здравствуйте, Редакция! Вы подписаны на результаты наших исследований. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты. Рекрутеры ждут звонков После собеседования прошло несколько дней, а менеджер по кадрам, вопреки обещанию, не звонит. Означает ли это отказ в приёме на работу? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попытался разобраться в этой непростой ситуации, опросив экономически активных россиян и представителей компаний из всех округов страны. Как оказалось, большинство рекрутёров (46%) считают, что если в намеченный срок после собеседования кандидату не перезванивают и не присылают электронное письмо, то ему стоит позвонить менеджеру по персоналу первым. Ещё 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма. Таким образом, в общей сложности 60% рекрутёров уверены, что в случае отсутствия обратной связи соискатель может сам проявить активность. По их мнению, такое поведение подчеркнёт заинтересованность кандидата в работе и его активную жизненную позицию, что немаловажно для многих вакансий. «Есть вероятность, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»; «Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность»; «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке. Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ», - комментируют менеджеры по подбору кадров. Напротив, 38% кадровиков уверены, что если обратной связи от работодателя нет, то это означает отказ, поэтому писать или звонить в компанию не следует. По их словам, менеджер по кадрам в силу занятости не всегда имеет возможность обзвонить всех кандидатов, поэтому связывается лишь с теми, кто интересен компании. «Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло явиться причиной», - объясняют свою точку зрения рекрутёры. Затруднились дать совет соискателям 2% менеджеров по кадрам. Вот некоторые комментарии: «Если рекрутёр ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение ещё не принято». Любопытно, что мнение кандидатов о том, что следует делать, если работодатель не перезванивает, довольно сильно отличается от мнения рекрутёров. Большинство экономически активных россиян (54%) не готово звонить менеджеру по кадрам после собеседования, считая молчание знаком отказа. По их словам, такое поведение рекрутёра – проявление неуважения по отношению к соискателям. «Пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия»; «Если не перезвонили, значит кандидат не подходит. А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции»; «Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ. Когда работник нужен, его берут сразу», - считают респонденты. Самостоятельно позвонить менеджеру по кадрам готовы 35% россиян, ещё 5% считают возможным отправить письмо: «Рекрутёр – это человек, он может заболеть, в загс пойти, в космос улететь и т. д. Следует всегда перезванивать и уточнять»; «Скорее всего, это отказ, но надо выяснить причину отказа»; «Если хочешь работать на этом месте, лучше действовать настойчиво»; «Возможно, потерялись мои контакты». Другие пути выберут 2% соискателей: «Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя». Ещё 4% кандидатов затруднились ответить, как именно они поведут себя в случае отсутствия обратной связи со стороны рекрутёра. «В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования. Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво», - объясняют они. Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 105 Время проведения: 22-24 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Подробнее о результатах исследования » Изменить параметры подписки или отказаться от рассылки Если Вы готовите материал на основе наших исследований, будем рады предоставить Вам дополнительную информацию. Телефон для связи: (495) 984-77-74 Контактные лица: - по вопросам социологических исcледований — Наталья Голованова; - по вопросам обзоров заработных плат — Валерия Чернецова; - по вопросам сотрудничества — Юлия Андрианова. Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутинга в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие! С уважением, Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Написать ответ »

Если у Вас есть пожелания и идеи по улучшению сервиса Superjob, пожалуйста, напишите нам. Superjob — Работа должна доставлять удовольствие!   Письмо отправлено: 09.12.2011 11:04:33